一、全通電纜有限公司需要什么樣的人
1、價值觀。
任何員工的價值觀必須與公司的價值觀保持一致。全通電纜有限公司的主要價值觀：
（1）誠信：誠信壓倒一切！
（2）直面現實：改變的最佳時機是你想改變的時候，而不是你不得不改變的時候。
（3）規范：規范保證我們的生存和穩定！
（4）創新：公司鼓勵員工用新的構想來挑戰他們的上司，創新是保證全通電纜跨越式發展的原動力！
（5）執行：缺乏執行力的人在全通電纜沒有市場！
2、能力。
永遠保持強烈的學習欲望，通過自己的努力來表現出自己的能力！一個人如果沒有強烈的學習欲望，就不能在工作中動態的提高自己的能力，他將不能勝任發展中的工作。任何優秀人才如果沒有什么表現，縱然是才高八斗富五車，也是他個人的，不是社會的，必須要有所表現貢獻能力來，才是有益人群的。
3、以上兩點缺一不可。如果同時滿足以上兩點，立即予以重用。
二、對全通電纜有限公司新員工的建議
1、不要等待，去積極創造能讓自己表現出能力的機會。
2、新老員工為了表現自己的能力，可以向公司索要發揮才能的“平臺”。有了“平臺“，表現出了才能，是在全通電纜得到晉升的唯一途徑！
3、不去爭取，不思上進，牢騷滿腹的人不會得到提升。
三、全通電纜有限公司對人才的態度
優秀人才永遠是全通電纜最重要的資源，全通電纜領導層永遠企盼優秀人才的加盟，并愿意為其做一切合理的事情。